Plan stratégique 2022-2027

Nous avons le plaisir de vous présenter notre nouveau plan stratégique, qui guidera notre travail collectif de 2022 à 2027 !

Cette année marque également le 10e anniversaire des SFENEO. En 2012, la fusion de nos trois organismes originaux a été établie, formant une nouvelle organisation pour desservir l’ensemble des districts de Cochrane et de Timiskaming.

Alors que nous définissons l’orientation de notre travail au cours des prochaines années, ce plan stratégique servira de feuille de route pour actualiser l’important travail identifié dans la poursuite de notre mission, de notre vision et de nos valeurs.

La réconciliation, l’équité, les partenariats et l’innovation guideront une grande partie de notre cheminement.

Nous reconnaissons qu’il faudra du temps pour atteindre pleinement nos objectifs stratégiques, mais nous sommes déterminés à améliorer les résultats pour tous les enfants, les jeunes et les familles desservis.

Aperçu de notre plan stratégique

Nos énoncés de mission et de vision restent les mêmes. Nous avons mis à jour nos énoncés de valeurs afin d’y inclure des éléments qui reflètent les priorités et les thèmes qui ont été jugés importants tout au long de l’élaboration du plan stratégique.

Travailler ensemble pour le bien-être et la sécurité des enfants, des jeunes et des familles.

Des partenariats solides. Des communautés sécuritaires. Des enfants, des jeunes et des familles en santé.
  • Approche axée sur la famille
  • Approche axée sur les enfants et les jeunes
  • Reddition de comptes
  • Bienveillance
  • Collaboration
  • Honnêteté
  • Respect
  • Enfants, jeunes et familles
  • Partenaires communautaires
  • Développement organisationnel
  • Assurer des services personnalisés et novateurs afin de répondre aux besoins uniques et distincts de tous les enfants, tous les jeunes et toutes les familles.
  • Établir des relations réciproques en vue de créer des services intégrés et continus qui tirent parti de la pleine capacité des diverses communautés que nous servons.
  • Veiller à ce que le principe d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) favorise une culture de bienveillance cohérente.

Vidéo de lancement

Dans le cadre de nos efforts pour communiquer efficacement avec nos parties prenantes sur les développements de notre plan stratégique, nous avons produit une vidéo.

Nous vous invitons à regarder la vidéo pour en savoir plus sur notre organisme multiservice, les personnes que nous servons et la manière dont nous leur apportons notre soutien. Vous y trouverez également un aperçu de nos orientations et objectifs stratégiques.

Restez au courant des derniers développements

Notre plan stratégique n’est pas un document statique, mais le reflet dynamique et évolutif de nos besoins et priorités. Nous veillerons à ce que ce plan soit revu chaque année afin qu’il reste pertinent face à l’évolution des facteurs externes.

Au cours des cinq prochaines années, nous partagerons des mises à jour sur le progrès et le développement des priorités associées à chacun des thèmes de notre plan stratégique pour 2022 à 2027.

Merci à nos parties prenantes

Nous sommes reconnaissants envers toutes nos parties prenantes, y compris nos employés, nos clients jeunes et adultes, nos partenaires communautaires, nos bénévoles, nos familles ressources et les membres du conseil d’administration, qui ont fourni des commentaires importants au cours du processus de consultation qui a débuté en 2021.

Meegwetch, thank you et merci !

Téléchargez une copie de notre plan stratégique (PDF – 582 KB)